La rupture du contrat à durée déterminée (CDD) est encadrée par la loi, laquelle limite les motifs permettant de rompre le CDD de manière anticipée et prévoit les sanctions applicables en cas de non-respect (articles L.1243-1 à L.1243-4 du Code du travail).

L’employeur ou le salarié qui ne respecterait pas ces motifs s’expose à être condamné à verser des dommages et intérêts à l’autre partie.

Quels ...