En droit du travail, la faute lourde est caractérisée par la faute du salarié d’une extrême gravité commise dans l’intention de nuire à l’employeur, laquelle implique la volonté du salarié de lui porter préjudice.

L’intention de nuire à l’employeur est un critère déterminant de la faute lourde et doit impérativement être prouvée.

Antérieurement, la faute lourde avait une incidence sur certaines indemnités dues au ...