Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat d’exception, par opposition au contrat à durée indéterminé (CDI), qui est de principe.

Le recours à cette forme d’emploi implique la nécessité de pallier des besoins momentanés de renfort, de transition et de remplacement. Il doit respecter un formalisme strict.

Quels sont les cas de recours à un CDD ?

Pour être valable, ...