A l’issue d’un processus de recrutement, il se peut que le contrat de travail du candidat sélectionné ne soit pas immédiatement signé.
Ainsi, le recruteur peut proposer aux candidats une offre ou une promesse d’embauche. L’offre d’embauche à l’avantage d’être moins engageante pour l’employeur qui a la possibilité de se rétracter alors ...