L’employeur peut accorder à ses salariés un logement, une voiture, ou un avantage quelconque, sans qu’il soit nécessaire à l’exécution de la prestation de travail, mais qu’il soit complémentaire à la rémunération.

Selon les organismes de sécurité sociale « l’avantage en nature qui consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou service, permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il ...